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Información: Salario mínimo en Paraguay

por Redaccion
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 Como base, las empresas pagan a sus trabajadores G. 2.192.839, hasta julio del 2020, y constituye  US$ 331,73. Un aumento de 3,8%.

Según el horario de trabajo, los días  especificados son 6, y las horas por semana son hs 48. Lo cual el artículo 194 del código de  trabajo instaura que el horario normal de trabajo es de 8 horas diarias o 48 por semana.

El Gobierno Paraguayo impone el salario mínimo, y ningún trabajador puede recibir un salario inferior, las empresas que pagan un salario  por debajo del mínimo serán sancionadas por él  Gobierno Paraguayo.

De acuerdo con el Código Laboral, el salario mínimo es el ingreso que es suficiente para satisfacer las necesidades regulares de la existencia de un empleado, junto con alimentos, vivienda, vestimenta, transporte, cultura y recreación.

El salario mínimo se determina por medio del Gobierno, en consulta con la propuesta realizada por el Consejo Nacional de Salarios Mínimos. Los salarios también pueden establecerse mediante convenio colectivo, siempre que ahora no sean inferiores al salario mínimo establecido por el gobierno. El salario mínimo se decide a nivel sectorial y regional en Paraguay. El salario mínimo se paga a todos los trabajadores mayores de dieciocho años por trabajos realizados durante las horas laborales legales. El salario de los aprendices y aquellos con discapacidades físicas y / o mentales puede ser mucho menor que el salario mínimo legal.

El salario mínimo se fija cada dos años. En el caso de que pueda haber una gran alteración dentro de las situaciones de un área o industria, debido a factores económicos,  y tenga una diferenciación de al menos el 10% del  costo de vida, los sueldos se pueden establecer antes que termine los dos años.

El cumplimiento de las disposiciones del Código del Trabajo, incluidos los salarios mínimos, está garantizado por la autoridad administrativa competente mediante inspección y control. La autoridad preparada es el Ministerio de Justicia y Trabajo o sus órganos con poderes delegados. Un trabajador que recibe menos del salario mínimo tiene derecho a reclamar la cantidad adeudada de la corporación. El trabajador también puede presentar una queja ante el Inspector de Trabajo en caso de violación de la ley de salario mínimo .Un trabajador también puede informar al sindicato en el lugar de negocios sobre su problema. Los sindicatos tienen el mandato de representar a las personas antes las autoridades laborales a solicitud de las personas para garantizar el cumplimiento de las disposiciones del Código del Trabajo.

Si un empleador remunera a un trabajador por debajo del nivel de salario mínimo, es multado con 30 salarios mínimos por día. Esto se duplica en caso de reincidencia.

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